Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut, viranhaltijat sekä kaikki Lohjan kaupungin työntekijät

Henkilöstökertomus on mielestäni äärimmäisen mielenkiintoinen asiakirja, joka jokaisen kaupungin työntekijän kannattaisi lukea. Kun lukee henkilöstökertomuksen läpi, on jokaisella mahdollisuus pohtia, toteutuvatko kertomuksessa esille nostetut asiat juuri omassa työssä ja työyksikössä.

Nostan esille pari minulle tärkeää yksityiskohtaa.

Itse toimin esihenkilönä lähes 50 työntekijälle. Joka vuosi tiimissäni aloittaa n. 10 uutta henkilöä. Tiedän omakohtaisesti, että laadukkaan perehdytyksen järjestäminen suurelle joukolle on kiireisen arjen keskellä haastavaa. Perehdytys on nostettu esille myös Lohjan henkilöstökertomuksessa. Toivon, että perehdytysvastuuta on suuremmissa yksiköissä jaettu muillekin kuin esihenkilöille. Itse koen äärimmäisen toimivaksi systeemin, jossa muutamalle henkilölle maksetaan erilliskorvausta siitä, että he toimivat arjessa uusien työntekijöiden mentoreina auttaen niin henkilöstöjärjestelmän tai ePassin käytössä juuri silloin, kun asia on ajankohtainen. Tällainen systeemi tukee uusien työntekijöiden kiinnittymistä uuteen työpaikkaan.

Arvostan myös suuresti rekrytointi-kohdassa olevaa lausetta, (jossa on muuten pari pientä kirjoitusvirhettä): ”Kaikilla pätevillä hakijoilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet tulla valituksi.” Tämä on työnantajan mainekuvan näkökulmasta äärimmäisen tärkeää: Jokaiseen työpaikkaan etsitään paras mahdollinen tekijä, tuli hän sitten oman organisaation sisältä tai sen ulkopuolelta.

Henkilöstökertomuksessa korostetaan myös tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä sekä näihin liittyvän tietoisuuden lisäämistä työyhteisöissä. Turvallisemman tilan periaatteet ovat erinomaiset, mutta näin Pride-kuukauden kunniaksi ehdotan lisäksi, että kaupunki hankkii useiden muiden kaupunkien tapaan sateenkaari-avainnauhoja. Kenenkään ei ole pakko sateenkaarinauhaa käyttää, vaan työntekijä saa sellaisen halutessaan Lohja 700 -avainnauhan tilalle. Pienellä, sanattomalla viestinnällä lisätään turvallisuuden tunnetta ja tarjotaan jokaiselle työntekijälle, asiakkaalle sekä kuntalaiselle viesti siitä, että nauhan kantaja on turvallinen henkilö, jolle uskaltaa tulla myös kertomaan, jos kohtaa syrjintää tai kiusaamista. Etenkin kouluissa tämä on erinomainen tapa viestiä ns. turva-aikuisista.

Kiitän henkilöstökertomuksen laatijoita ja toivotan kaikille Lohjan kaupungin työntekijöille positiivista ja kaikkia kunnioittavaa vuotta 2026.