Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut, viranhaltijat sekä muut kokousta seuraavat,

Vihreä valtuustoryhmä haluaa aluksi kiittää henkilöstöpalveluita ja kaikkia henkilöstökertomuksen valmisteluun osallistuneita kattavasta ja selkeästä kokonaisuudesta. Henkilöstökertomus ei ole vain kokoelma tunnuslukuja, vaan tärkeä kuvaus siitä, miten kaupungin tärkein voimavara – henkilöstö – voi.

Kokonaisuutena vuoden 2025 henkilöstökertomuksesta välittyy myönteinen kehityssuunta.

Erityisen ilahduttavia ovat työhyvinvointikyselyn tulokset. Kyselyyn vastasi yli 1 200 työntekijää, joten tulokset antavat varsin luotettavan kuvan henkilöstön kokemuksista. Monella osa-alueella tulokset paranivat edellisvuodesta. Henkilöstö koki aiempaa vahvemmin saavansa palautetta esihenkilöiltään, luottamus esihenkilöihin vahvistui ja esihenkilöitä pidettiin aiempaa kannustavampina. Myös kokemus ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksista parani, samoin tunne siitä, että työaikaa on riittävästi työn tekemiseen.

Erityisen merkittävä tulos on se, että 79 prosenttia vastaajista suosittelisi Lohjan kaupunkia työpaikkana. Se on vahva viesti siitä, että henkilöstö kokee Lohjan hyväksi työnantajaksi.

Sairauspoissaolot ovat kääntyneet laskuun, ja myös työterveyskustannukset ovat pienentyneet merkittävästi. Samalla työtapaturmien määrä on laskenut selvästi. Nämä ovat kaikki merkkejä siitä, että työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden eteen tehty työ tuottaa tulosta.

Hyvinvointiakatemia nousee kertomuksessa vahvasti esiin, ja sen vaikutukset näkyvät konkreettisesti henkilöstön jaksamisessa ja työkyvyn tukemisessa. On hienoa nähdä, että työhyvinvointiin on panostettu suunnitelmallisesti ja pitkäjänteisesti. Henkilöstökertomuksen perusteella tämä työ on ollut vaikuttavaa. Tämänkaltaisia ennaltaehkäiseviä toimia kannattaa jatkaa ja kehittää edelleen.

Kehitettävääkin silti löytyy.

Työhyvinvointikyselyn tuloksissa näkyy edelleen, että työkuormitus, johtaminen ja työyhteisöjen arjen toimivuus vaativat jatkuvaa huomiota. Vaikka tulokset ovat parantuneet, esimerkiksi tyytyväisyys koko organisaation johtamistapaan jäi edelleen melko vaatimattomalle tasolle. Nämä eivät ole uusia havaintoja, ja siksi niiden ratkaiseminen vaatii pitkäjänteistä ja systemaattista työtä.

Määräaikaisten työsuhteiden osuus on edelleen korkea, noin neljännes henkilöstöstä. Vaikka suuri osa näistä liittyy sijaisuuksiin tai avoinna olevien tehtävien hoitoon, näin suuri osuus herättää silti kysymyksen siitä, voitaisiinko pysyviä tarpeita hoitaa useammin vakinaisilla työsuhteilla. Vakinaiset palvelussuhteet vahvistavat henkilöstön sitoutumista ja turvallisuuden tunnetta.

On myös hyvä huomata, että henkilöstön keski-ikä on melko korkea ja eläköityminen jatkuu tulevina vuosina. Tämä korostaa entisestään tarvetta panostaa rekrytointiin, henkilöstön pysyvyyteen ja siihen, että Lohja säilyy houkuttelevana työnantajana myös tulevaisuudessa.

Henkilöstö on kaupungin tärkein voimavara. Hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö näkyy suoraan palveluiden laadussa ja myös kustannuksissa.

Siksi meidän tulee jatkossakin panostaa työhyvinvointiin, johtamiseen ja henkilöstön pysyvyyteen – sekä varmistaa, että Lohja on jatkossakin houkutteleva ja vastuullinen työnantaja.

Vihreä valtuustoryhmä hyväksyy vuoden 2025 henkilöstökertomuksen.

Kiitos.