Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut, viranhaltijat ja kuntalaiset,
Henkilöstökertomus on tilinpäätöksen ja arviointikertomuksen ohella yksi keskeisimmistä kaupungin toiminnasta kertovista asiakirjoista. Meidän luottamushenkilöiden on tärkeää perehtyä huolellisesti henkilöstökertomukseen ja siitä saamamme tiedon avulla pysyä kärryillä siitä, mitä Lohjan kaupungin henkilöstölle kuuluu ja miten henkilöstön hyvinvointia tulee kehittää. Me emme voi kohdella sitä vain pakollisena raporttina, jolla ei ole juurikaan merkitystä. Henkilöstökertomuksessa kerrotaan kaupunkimme keskeisimmästä pääomasta ja voimavarasta eli ihmisistä. Heistä, jotka tekevät töitä tämän kaupungin ja sen asukkaiden eteen. Kuten olen ennenkin tässäkin pöntössä todennut, ilman henkilöstöä ei ole meidän kaupunkiamme.
Henkilöstökertomuksesta nostan tässä puheessa esille vain yhden, mutta sitäkin merkityksellisemmän luvun eli työhyvinvoinnin johtaminen. Noihin kahteen sanaan kiteytyy kaikki olennainen: Voivatko työntekijämme niin hyvin, että he jaksavat tehdä töitä ilman, että sairauspoissaolojen määrä kasvaa ja haluavatko he siten sitoutua pysymään Lohjan kaupungin työntekijöinä. Kuten henkilöstökertomuksessakin todetaan, on työhyvinvoinnin johtamisella ja työntekijäkokemuksella selkeä yhteys työnantajamielikuvaan. Työnantajamielikuvalla taas on ratkaiseva merkitys siihen, saammeko Lohjalle töihin parhaita osaajia ja rautaisia ammattilaisia.
Ja tämän kaiken yllä on sana johtaminen. Ilman laadukasta johtamista ei ole työhyvinvointia, ei hyviä työtuloksia eikä hyvää työnantajamielikuvaa. Ja jos ei ole työhyvinvointia, lisääntyvät sairauslomat, työntekijät lähtevät muualle töihin emmekä saa rekrytoitua uusia, jos mielikuva Lohjasta työnantajana on huono.
Nämä asiat ovat siis aivan kaiken ydin. Hyvinvoiva ja hyvin johdettu henkilöstö on kaupungin vakauden perusta kaikella tapaa.
Olen saanut olla edellisen valtuustokauden ajan henkilöstöjaoston varapuheenjohtajana. Henkilöstöjaosto, kavereiden kesken heja, on tehnyt tiivistä yhteistyötä henkilöstöjohtaja Anu Rautiaisen kanssa pureutuen yhdessä siihen, miten Lohjan kaupungin henkilöstön hyvinvointia voidaan kehittää ja miten teemme Lohjasta veto- ja pitovoimaisen työnantajan. Hejan seminaareissa ja kokouksissa on ollut erittäin hyvä ja kaikkia kunnioittava ilmapiiri ja keskustelut ovat olleet runsaita ja rakentavia. Tästä suuri kiitos henkilöstöjohtaja Rautiaisen lisäksi jaoston puheenjohtajana toimineelle Pirjo-Leena Forsströmille, jaoston kaikille jäsenille sekä jaoston sihteerinä toimineelle hallintoasiantuntija Hannele Turuselle. Tässäkin asiassa ihmiset ovat ne, joilla on merkitystä.
Uuden valtuustokauden alkaessa myös hejassa luottamushenkilöt vaihtuvat. Jaoston uusi puheenjohtajisto sekä jäsenet ovat äärimmäisen tärkeän tehtävän äärellä. Haluankin sanoa teille, että paneutukaa tehtävään, kuunnelkaa henkilöstöä ja tavatkaa säännöllisesti työntekijöiden edustajia. Olkaa koko henkilöstölle, aina kesätyöntekijöistä johtaviin viranhaltijoihin asti, läsnä olevia ja helposti tavoitettavia. Nähkää henkilöstö kaupungin arvokkaimpana ”omaisuutena”, josta täytyy pitää erityisen hyvää huolta. Nyt on teidän aikanne ottaa koppia niistä haastekohdista, joita henkilöstökertomuksessa nostetaan esille. Käärikää siis hihat ja jatkakaa siitä, mihin edellinen heja on osaltaan yhdessä viranhaltijoiden kanssa päässyt. Antakaa viranhaltijoille turvallinen alusta tehdä kehittämistyötä ja tukekaa heitä silloinkin, kun kaikki ei ole pelkkää piikittömillä ruusuilla tanssimista.
Lopuksi haluan vielä kerran lähettää erityisen suuren kiitoksen jokaiselle Lohjan kaupungin työntekijälle. Olette Lohjan perusta ja kivijalka, jota emme saa päästää rapistumaan ja sortumaan. Ilman teitä ei ole tätä elämästä nauttivien ihmisten Lohjaa!
Vihreä valtuustoryhmä hyväksyy vuoden 2024 henkilöstökertomuksen.