Arvoisa puheenjohtaja, valtuutetut, viranhaltijat ja muut kokousta seuraavat,

Tänään meillä on käsiteltävänä kaksi tärkeää asiakirjaa; tilinpäätös sekä henkilöstökertomus, ja haluamme kiittää kaikki valmistelijoita hyvin tehdystä työstä. Nämä kaksi asiakirjaa kulkevat monilta osin käsikädessä, eikä tilinpäätöstä voi tarkastella ilman henkilöstökertomuksen huomioimista. 

Kuten tilinpäätöksestä näemme, voimme olla monilta osin tyytyväisiä viime vuoden tulokseen. Taloudellinen tilanne tulee jatkossa olemaan kuitenkin haastava, eikä vaikeilta päätöksiltä varmastikaan tulla välttymään. On tärkeää, että emme vain odota, vaan pyrimme ennaltaehkäisemään kaikin keinoin uhkia, joita haastava taloustilanne voi tuoda mukanaan. Moniin asioihin voimme vaikuttaa, vaikka kaikkiin emme. 

Henkilöstökertomuksesta näemme, miten henkilöstö on kaupunkimme yksi vahvuuksista ja kulmakivistä. Näemme myös, että henkilöstö on yksi suurimmista kustannuksista, joten valitettavasti säästöjä etsiessämme meidän pitää tarkastella myös henkilöstöön käytettäviä resursseja.

Henkilöstön määrää emme varmastikaan halua kukaan vähentää. Määrää tulee kuitenkin tarkastella kriittisesti eläköitymisen yhteydessä. Kevan ennusteen mukaan 19,5 % Lohjan kaupungin vakituisesta henkilökunnasta tulee eläköitymään tulevien viiden vuoden aikana. Tämän tiedon yhteydessä meidän tulee muistaa myös toinen ennuste, jonka mukaan vuoteen 2031 meiltä vähenee noin 1 000 oppilasta alakoulujen oppilasmäärästä. Nämä ovat toki ennusteita, mutta ne antavat tietoa, johon meidän pitää reagoida.

Henkilöstöön käytettäviä resursseja tarkasteltaessa tulee muistaa myös hyvinvoinnin näkökulma. Hyvinvoiva ja pysyvä henkilöstö tuottaa laadukkaampia palveluja sekä vähemmän kustannuksia. Hyvinvoinnin ja pysyvyyden edistämiseksi voisimme esimerkiksi miettiä mahdollisuutta harrastaa liikuntaa työajalla tai kouluttamisessa voisimme hyödyntää jo olemassa olevaa osaamista, myös toimialojen rajat ylittäen.

Olisi hyvä miettiä myös keinoja, miten pystyisimme kannustamaan henkilöstöä osallistumaan yhteisiin talkoisiin. Henkilöstöllä on valtavasti osaamista ja ymmärrystä, miten asiat käytännössä toimivat, ja tätä tietoa meidän pitää hyödyntää. Joissain yrityksissä henkilöstöllä on mahdollisuus tehdä ehdotuksia toiminnan kehittämisestä, jotta se olisi taloudellisempaa tai tehokkaampaa, ja toimivista ehdotuksista on mahdollista saada palkkio. Tätä mahdollisuutta on myös meidän hyvä pohtia, koska ideoiden avulla voisimme saada tärkeää tietoa esimerkiksi toiminnoista, jotka vaativat kehittämistä.

Vihreä valtuustoryhmä hyväksyy päätösesityksen.